В настоящее время существует большое количество выпускников высших учебных заведений, по специальности менеджер. Однако, теория, которую преподают на курсе, далека от практики. На деле, управление персоналом, многогранный процесс. Здесь нужны определенные знания, опыт и психологический аспект. Управление персоналом заключается в том, чтобы организовать их работу и морально объединить. Для тех, кто желает получить новые знания, обогатить имеющиеся и повысить квалификационный уровень, проводятся курсы менеджеров по персоналу. Здесь можно получить не только знания, но и умения, навыки и рекомендации.
Для некоторых акций проще привлекать сторонний персонал, чем обучать свой. Раздача листовок, различные опросы, промоакции, дегустации — всё это мероприятия, которые не требуют участия штатных сотрудников, а могут проводиться наёмным персоналом.
Менеджер по персоналу. Обучение
Курс длиться от 1.5 до 2 лет, в зависимости от цели и наполняемости группы. Программа обучения менеджеров по персоналу предполагает рассмотрение широкого перечня вопросов. Это функции, цели, структура, классификация организаций. Управление и служба управления персоналом. Ответственность и обязанности менеджера по персоналу. Критерии подбора персонала, формирование профиля должности. Работа с резюме и анкетами, поведение собеседования, интервью и проверка рекомендаций. Ознакомление с нормативными государственными и локальными документами, различными актами, регулирующими деятельность службы управления персоналом. Требования к квалификации сотрудников, должностные инструкции и основы коллективного договора. Тонкости адаптации персонала. Обучение персонала и анализ результатов обучения. Стимулирование и мотивация персонала. Кадровая политика организации. Штатное расписание, оплата труда, трудовой договор, его заключение и расторжение.
Аспекты должностной инструкции
Менеджеру по персоналу обучение предоставляют, на рассмотрение, должностную инструкцию. В соответствии с этим документом, на должность назначается специалист с высшим образованием и стажем работы, не менее трех лет. Менеджер по персоналу должен владеть знаниями в области законодательства, всеми аспектами работы с персоналом и имеет представления в области психологии.
